Transparencia
La transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de nuestra empresa, es un acto voluntario con el que queremos contribuir a una sociedad informada, generando confianza en el entorno dando cuenta de nuestra relación con la administración pública.
La empresa LANZAMAR EXPLOTACIONES, SL es una sociedad de Yaiza, en la provincia de Las Palmas. Concretamente, su domicilio fiscal se encuentra en Calle El verrugo num2, cuyo código postal es 35580. LANZAMAR EXPLOTACIONES, SL está inscrita en el Registro Mercantil y su CIF es B76334028 y tiene como fecha de constitución el 17/11/2018. Puedes consultar el desarrollo de su historia en el siguiente enlace:
El objeto de LANZAMAR EXPLOTACIONES, SL es la restauración, en especial nos dedicamos a proporcionar servicios de Bar-Cafetería, restauración, eventos, venta de bebidas y comidas. Puedes consultar el desarrollo de su historia en el siguiente enlace: https://www.bistrodelpuerto.com/servicios/.
Su actividad económica pertenece al CNAE 5610 – Restaurantes y puestos de comidas.
Al ser una sociedad está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes consultarlos en el siguiente enlace:
Su actividad económica pertenece al CNAE 5610 – Restaurantes y puestos de comidas.
Al ser una sociedad está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes consultarlos en el siguiente enlace:
También puedes consultar toda la legislación que nos afecta, según temática, en el siguiente enlace:
● Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias.
● RDL 1/2010, de 2 de julio del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital
● Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril, de medidas de reforma económica
● Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
● Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.
● Real Decreto 634/2015, de 10 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades
● Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, por el que se aprueban las tarifas y la instrucción del Impuesto sobre Actividades Económicas.
Última actualización 18 de abril de 2024
Misión
Visión
Valores
Uno de los valores principales de la sociedad/asociación es la transparencia, es por ello que publicamos información tanto de nuestra gestión como de los resultados económicos obtenidos. Además dando cumplimiento a la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y a la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, la cuál nos afecta según su artículo 3, por ser una entidad privada que percibe ayudas o subvenciones, en una cuantía superior a 60.000 euros, con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario.
Este compromiso con la transparencia está definido en nuestra Política de Transparencia, actualizada y ratificada en reunión de la Junta Directiva celebrada en 2023. Desarrollándose a través de nuestro Proceso de Transparencia, y siendo anualmente analizada en nuestro informe de cumplimiento de la ley Canaria de Transparencia.
El órgano responsable, dentro de la entidad, para velar por la transparencia de la organización y encargado de dar cumplimiento a las obligaciones de información establecidas en la ley, es la Dirección-Gerencia de la sociedad/asociación.
Las personas asociadas a la entidad pueden solicitar información de forma presencial en los juzgados de Gran Canaria (C\Málaga, nº1, Las Palmas de Gran Canaria) o en el Comisionado de Transparencia situado en C. Teobaldo Power, 7, 38002 Santa Cruz de Tenerife
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Legislación
Ley Canaria de Transparencia
LANZAMAR EXPLOTACIONES, SL mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013 y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias.
Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias.
https://transparenciacanarias.org/
Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.
Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.
Órgano de Administración
La plantilla está formada por un grupo de profesionales de manera estable. Este número cambia, aumentando o disminuyendo en función de las circunstancias de la demanda del mercado.
Administradores y directivos
Las personas que forman la Junta Directiva/órgano administrativo son: Jorge Romero Diaz como propietario, Gustavo Romero Cabrera como Administrador y Ernesto Milton Mozo Plaza como gerente.
La Junta Directiva es el órgano máximo de la sociedad y se encarga de la gestión y representación de la misma, de acuerdo con las disposiciones y directivas de sus Estatutos.
Información Organizativa
La empresa LANZAMAR EXPLOTACIONES, SL mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas:
● Estabilidad: empleo estable y de calidad.
● Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
● Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor
● Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto.
● Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: sistema de gestión de la conciliación EFR
● Transparencia y participación: LANZAMAR EXPLOTACIONES, SL comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora.
● Satisfacción y clima laboral: se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción y clima a todas las personas trabajadoras, segmentada por servicios y centros de trabajo.
● Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a líderes y responsables de procesos.
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CANAL DE DENUNCIAS
La sociedad, en atención a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, no tiene obligación de disponer de un sistema interno de información ya que no cuenta con más de cincuenta o más trabajadores.
INFORMACIÓN ESTRATÉGICA Y MEMORIAS DE ACTUACIÓN
LANZAMAR EXPLOTACIONES, SL planifica su estrategia con objetivos a conseguir en un periodo de 4 años, que posteriormente divide en planes operativos anuales. A continuación, trasladamos la información del Plan estratégico vigente, así como los planes operativos anuales y sus respectivas memorias de ejecución:
Información Económica y Financiera
LANZAMAR EXPLOTACIONES, SL Cumple con su obligación legal de depositar sus cuentas anuales en el Registro Mercantil , pudiendo ser
solicitadas. A continuación, señalamos las cuentas anuales de nuestra empresa del último ejercicio (2022) en formato pdf y en abierto y el balance y cuenta de pérdidas y ganancias provisional de 2023.
Cabe destacar que la empresa LANZAMAR EXPLOTACIONES, SL no está obligada a auditar sus cuentas al no cumplir con los requisitos dispuestos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital en su artículo 263; en el que se menciona que las empresas que deben auditar son las que cumplen durante dos o más ejercicios consecutivos dos de los tres requisitos que se indican a continuación:
●Cuando el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 5.700.000€
●Cuando el total de sus activos supere los 2.850.000€
●Cuando el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio supere los 50.
Contratos, convenios encomiendas de gestión y subvenciones
La empresa LANZAMAR EXPLOTACIONES, SL presenta anualmente los contratos, convenios, encomiendas de gestión y subvenciones, realizados con las administraciones públicas y entidades privadas. A continuación difundimos la información sobre los convenios y subvenciones públicas suscritos:
LANZAMAR EXPLOTACIONES SL no ha suscrito ningún convenio ni contrato con la administración pública durante 2022 y 2023.
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OTROS (EXCELENCIA, SOSTENIBILIDAD, CALIDAD,
MEDIOAMBIENTE…)
La empresa LANZAMAR EXPLOTACIONES SL asume para una gestión sobresaliente, el compromiso a nivel social, ambiental y económico; todo ello en coherencia con nuestra cultura organizativa y alineado con la estrategia de la sociedad.
A NIVEL SOCIAL, creando valor sostenible a nuestros grupos de interés:
●Promoviendo la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad como sujetos con plenos derechos.
●Apoyando a las familias y/o personas que tutelan, para conseguir la inclusión social y/o laboral de las personas con discapacidad.
●Promoviendo un comportamiento responsable que permita la mejora de la sociedad por parte de los grupos de interés de la empresa, fomentando una cultura de participación, colaboración, voluntariado y solidaridad para conseguir la transformación social.
●Defendiendo y promoviendo el cumplimiento de los derechos humanos y laborales, dando cumplimiento a la normativa y buenas prácticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad, igualdad de oportunidades, diversidad, desarrollo profesional, conciliación en el puesto de trabajo y protección de datos de todas las personas interesadas.
●Creando alianzas con Partners (Proveedores, Entidades Públicas y privadas, Centros de Formación…) que proporcionen beneficios mutuos y añadan valor a la actividad desarrollada por la organización.
A NIVEL AMBIENTAL, promoviendo acciones que reduzcan el impacto medioambiental de nuestra actividad, a través de objetivos de reducción de consumos, y fomentando la reutilización y reciclaje de los productos que puedan tener una nueva vida útil.
A NIVEL ECONÓMICA. buscando el equilibrio presupuestario y la sostenibilidad que garantice la continuidad de la prestación de los apoyos y servicios, generando confianza en los grupos de interés, a través de una gestión eficiente y transparente.
Para velar por el cumplimiento de estos compromisos, garantizar la credibilidad de la información y generar confianza en los grupos de
interés de la empresa, periódicamente se realizan auditorías externas de gestión, económicas y ambientales.
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